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一个耳熟能详的例子是中年危机，那些不再年轻的人被认为性价比降低。在学界，45岁之前拿不到学术头衔，学术生涯基本就结束了；在科技圈，35岁的那一天就是程序员的年龄分水岭。某个特定年龄暗示着落后的体力、智力、专注力，成为“性价比不高”的注脚。通过贩卖焦虑和危机感，实则是一种变相歧视。
5月以来，贵州茅台累计上涨11.59%。贵州茅台近期走势深股通方面，五粮液、大族激光、格力电器、海康威视、老板电器等个股净买入金额较大，依次为31.66亿元、9.97亿元、8.07亿元、6.98亿元、5.93亿元。5月来深股通买入金额居前的股票
重点关注改革预期投资机会在前期抑制市场情绪因素有所缓解和好转的背景下，改革预期提升催化的投资机会将愈发显现。随着国企改革加速器再次启动，预计四季度国企改革政策力度和推进速度将会大幅提升。其背后的核心逻辑在于，贸易摩擦提升了国企市场化改革的需求，而稳杠杆的政策目标也要求国企在资源配置中进行必要的战略调整。
5月3日，王春芳以实际控制人之一的身份宣布，他本人及其一致行动人将在未来6个月使用1.4亿元现金增持上市公司股票，以显示对*ST厦华未来的信心，关于此事的最新披露是8月3日上市公司称控股股东及其一致行动人并未增持公司股份。当代东方的控股权交易尚没有完成，王春芳依然是上市公司的实际控制人，不过他已于2018年3月26日辞去董事长之职。中报显示：“截至2018年6月30日，公司控股股东的一致行动人鹰谭市当代投资集团有限公司存在一笔向中国建设银行申请的贷款，还款日为6月18日，贷款余额为27000万元。”这又是一起贷款逾期事件。
陶氏化学的雇主品牌经理Vincent表示他们也聚焦于人才的短期成就，但同样看重人才培养体系流程中的“用人”和“育人”。并非一味强调选择优秀人才，而是通过企业项目、培训给予支持，让员工实现自己的成长，为企业、社会赋能。二、技术手段贯穿人才培养始终
任正非表示，未来3-5年，相信公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。任正非还表示，公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，“只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”
